お疲れ様です。
肩パンの度合いによると思いますが、
もしスキンシップの１つに受け取れないと感じるなら、お断りの言葉を言ってみるのも有りだと思います。

若手だと言いづらい所もあるかと思いますが、
言葉でジョブを打った後の相手の反応を見ないと、今後の為にも、本気のパワハラか限度がズレてしまった程度で話せば理解してくれるのか等の判断は難しいと思います。

出来る事ならやってみる。で動く性格なので、
厚かましかったらスルーして下さい。

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厳密に言えばグーパンチはダメかもだけど、負傷しそうかどうか、と、その上司の欲求を満たすためのパンチ、かどうかによっても変わると思う。
その上司の上司や周りの先輩、場合によっては社長に相談できれば良いんだろうけど、そういう人はいないのかな…？

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○○ハラという言葉が増えていますが、具体的なイメージがわかず見当違いなコメントになるかもしれません。ので、まず最初に謝っておきます。m(_ _)m

肉体的なちょっかいという表現になっていますが、コーティングさんにとってみれば暴力のように感じますか？ 例えば高校時代同じことをされたら、ケンカになってしまうとか？ また、その上司は他の人にも同じことをしていませんか？
コーティングさんだけにするのかしら？ 状況を少しまとめてみて下さい。

コーティングさんだけに手を出すなら、あなたの指導担当者（いるかな？）か現場責任者に相談してみてはいかがでしょうか？ 他の人にも手を出しているなら同じことをされている人に「△△さん、すぐ手がでますよね～。なんででしょう？」とサグリをいれつつ困っているサインを出してみては？

辞めようかと迷っている時はげましてくれた先輩や、歓迎会の席でこの人なら相談出来ると思えた人にSOS を出してみてください。

叩く事をスキンシップのひとつと思っていたり、職人系の仕事では 注意＝はたく、こずく は当たり前と思っている人もいます。学生時代と違い幅広い年齢層（18~65才）の世界では“常識”にズレが生まれます。ひとりで抱えずミギさんの言う通り 動いて、みっく。さんのアドバイス通り相談出来る人をさがしてください。

仕事覚えるだけでも大変なのに、やっかいな上司に出会ってしまったね。コンナモンダヨ働くってことは。ドラマのようにはいかないもんさ。

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