こんばんは

昔の政府が米国の圧力に屈して労働力自由化として取り入れた仕組みです。日本企業から終身雇用を無くして企業に対しての帰属意識を薄めて競争力を奪うことが目的てした。

その後の経済環境の悪化で企業も人件費を抑えるために利用し始めて現在に至ります。

雇用形態の多様化は良いことで、働きたい人がより長く働き、他に時間を使いたい人は労働時間を制限して働くことはもっと進むべきと思います。

それに見合った社会保障や労働に関してのルール作りは国がしっかりと見ていかなくてはなりません。

また、正規や非正規で当人のレベルが分けられるようなことはあってはなりません。今まで勤めた会社で社員以上に仕事をこなす派遣さんはたくさん見ました。よくできる派遣さんに契約以上の仕事を課している企業もたくさんありました。成果が出ていれば給与に反映されるべきです。

非正規という名前は嫌いですが、選択することはアリと思います。

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結婚に雇用形態は関係ないと思います。
正規雇用でも会社の規模、業界等で優遇の幅は大分違います。
仕事に前向きな姿勢で、お金を大切に使っていれば将来性はあると思います。

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