案件から少し外れますが

いつか、就活する方が、その会社に在籍している同僚(になるであろう人)や上司を面接して、入社するかどうかを決めれるようになるといいですね。

会社のカラーも一色でなくなり、風通しも良くなり、血も濃くならず、先輩や上司も楽な位置にはいられない、おもしろい会社になりそうですけれどね。
(ひょっとすると、私が知らないだけで、もうそういう会社ありますか？)

会社にも多様性が求められていますよね。
多彩でないとやっていけない。
うちの会社はコレです！というものが二つや三つでは生き残れない。
たとえ、強い販売力のある「コレ」を持っている会社でも、その販売方法に、常に新鮮味を加えていかないといけないでしょうしね。

いつも思うのですが、「伝統」って、常に新しいものを加えているから残っているもの、をいうんですよね。
けっして、古いだけでは、続いていかないんですよね。
歌舞伎などもそのいい例でしょう。


会社の変化に対応できる仕事人になってください。
うまく言えませんが、みなさんの就活を応援しています！

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