仕事に支障無いように調整して休んでいるのは
のどかさんであって上司では無いですから、問題なしです^ ^

うまく調整のできない上司は上手な休み方ができない人なんだなーと可哀想な人だと思ってあげましょう！笑
どうせ休むなら気持ちよく休みたいですけどね(^◇^;)
嫌味言われてもなんでも、もらえるものはもらえるうちに！
気持ち切り替えて休みを満喫してくださいね！

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おはようございます。
わたしの世代から上の方は、
競争社会で過ごしてきました。
(落ちこぼれの方ですが)
休みがあまり、
許されなかった時代でした。

だから、今の方と少し価値観が、
違う様子です。

のどかさんと同じ位の方が、5月の大型連休に、10連休近く休んでいたので、いいなあと思っていました。

多少、誰でもあるんじゃないかと思います。

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残念な上司さんですね。

部下のパフォーマンスを最大に引き出して成果を得ることが上司の仕事です。社員が有給を取得することは権利です。上司は法の顕現のもと、その取得日を調整することです。業務に支障がある場合には15日以内で振り替えることが会社には認められています。

同じ休暇を取るのであれば、部下が気持ち良く権利を行使できるように何も言わなければ良いものを、自分が休んでいないと無能ぶりを露呈するとは誠に残念な上司さんです。上司は自分の働きでスケジュールを調整できる(しなくてはなりません。

私に部下はおりませんが、有給は使っていないので30日、休日出勤の代休は60日ありますので、凄い無能ですね（笑）

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のとがさん、こんにちは。

そうそう！
休みくらい、仕事は頭から切り離して、のんびりしましょう！


楽しんで下さいね♪

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おはようございます。
厚生労働省のホームページのトップページ
下の方に「働き方・休み方改善ポータルサイト」があり、休むこと推奨しています。

年休とることは従業員の権利ですから、
特に急な案件がない限りとっちゃいましょう。

自分は4月から年上の部下が7人もいる管理職
となりました。
皆さんよく休まれます。
その分、今日で17連勤です(>_<)。

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有給月一でとるようになってます。昔ためてたら怒られました。また年一回三連休とるのも推奨されてて、月曜日と金曜日とるのは年6回・夜勤有給を年一回という制限がありました。
今は部署異動したのでいつでもとっていいことになりましたが、気にしてしまいますね。

休みなので上司のこと気にしなくてもいいと思います。
前々からいれてた物なら尚更です。

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