「払う」って言ってしまった以外は全部ふぉれすたさんが正しい。
あとは強迫されたほうにもっていった方が良いかも。
辛いかもだけど、そこだけ法律相談しておいた方が良いかも。

0

あ、労働基準監督署に相談するのも良いかも。

0

それ、ただの脅しですね。
悪質です。
懐にスマホを忍ばせ次回からの会話は全て録音しておきましょう。
勢いで弁償するといったことは、全くの無効です。会社の事情ですから一個人に責任はありません。
ハローワークに今から相談出来るレベルです。
*\(^o^)/*
大丈夫‼︎ あなたは自由だ‼︎

1

皆さまありがとうございます。
やっぱり脅しですよね。
法律的には今までの仕事ことだったり
いろいろと問題もあるし
もし裁判になったとしても
勝てる気しかしていないので
これからなにかあっても頑張ります。

1

そんなクソ会社は、辞めるに限る。そんな脅しに屈せず毅然な態度でいて下さい。法的手段に出たら、ふぉれすたさんの勝ちです。

1

ひとつを除いて正解です。
雇用契約の解消は労使双方に行使できる権利です。ただし企業側の解雇には条件がつきます。辞めるので会社の事業計画変更ができて違約金を従業員に求めることはできません。ですので、払う義務はありませんが正解です。

ひとつ問題は払うと言ってしまったことです。口頭でも金銭受け渡しの契約は成立してしまいます。すぐに労働基準監督署に駆け込んでください。

辞める経緯を話し、会社側に最後通牒として退職の意思を示したところ、人手不足を理由にテナントを引き上げることになった。その違約金を支払えと強要されている。その場はらちがあかないので支払うと言わされた。本当に支払わないとならないのか？退職することはできないのか？と相談してみてください。

4

感情的ですね。

相手の方も、あなたも、子供の喧嘩ですね。

前の書き込みの時にも言いましたが、あなたは、就業規則に基づいて、退職の意思を、然るべき期日までに、書面を持って記しましたか？

その会社に就職し、仕事をして給料をもらっていたのなら、その会社を辞めるには、その会社の就業規則に従って、然るべき手続きをしなければならないのは当然です。おそらく、３ヶ月前までに書面を持って退職の意思を表し、退職の予定日までは、会社の指示に従い、現在の仕事の整理と、会社の指定する人へ、引き継ぎを行うこと。使用している、会社から貸与された備品、制服、書類等の返還。そういった一連の手続きを経て、初めて退職できるのです。
いやだから辞めるだの、辞めると言ったのに、代わりを見つけていないだの、子供じみた言い訳は通用しません。もし、勝手に退職する事で、会社に損害を与えることになれば、
就職するときに指定された、あなたの保証人(おそらくあなたのお父さん)に、損害の請求が来ることも覚悟してください。

0

ふぉれすたさん、お疲れ様でしたね。
再就職も内定とのこと良かったです。
前の会社のことなんか全部忘れてよろしい。
どうせ何も言ってきやしないよ。
モヤモヤは便器に向かって
「バカヤロー！」とでも叫んで
【大】の方で流してしまえばいいさ。
前を向いて歩こうー！

0