お疲れ様です。

道はふたつ。

一つ、きっぱりと(しかし、スジは通して)　辞める。
二つ、正面から向き合う。

いわゆるビジネス的に言えば「コミュニケーション不足」っていう感じがします。
「自分はあなたのやり方も、注意の内容もうまく理解できません。自分ばかり注意されることも不満に思っています」という『事実』をその上司の方に直接『報告』ないし『相談』します。
これは『苦情』を言うのではありません。　仕事として、ビジネス用語でいうところの『　C＆C　(コミュニケーション・アンド・カウンセリング)　』を上司に申し込むのです。
もうひとつ上の上司の方がいれば立ち会っていただいて３人で向かいあうのもいいと思います。できれば、就業時間以外で、普段いる職場以外の場所、会議室とか喫茶店とかで会うのがいいと思います

問題の上司の方は何か指導すべき意図があってやってくれているのかもしれません。もしかしたら、ただの嫌がらせかもしれないし、自分がイライラした時にイジリやすい部下なのかもしれません。何が『事実』なのか上司の方から『報告』をいただきましょう。
コーティング祭りさんが感じている『事実』と上司の方の真意という『事実』はきっと違います。二つを並べてみて、修正したり次のステップを考えるのが「コミュニケーション」であって、楽しく雑談することや、飲みに行くことはコミュニケーションの本質ではなく、上司が乱暴な言葉を使ったり、激しいボディアクションも手段の一つかもしれませんがコミュニケーションではありません。「コミュニケーション」とは客観的に見た事実の積み重ね、ただ情報を集めて、共有することなんです。

めんどくさかったり、相手が変わることを期待したり、会社のせいにしたり、、、などなど正面から向き合うことを避けていても、辞める以外の選択肢がなくなります。どうせ「辞めようか」とまで追い込まれたところです。いちかばちか、正面から上司にも自分自身にも向き合ってみてはいかがですか。

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コーティング祭さん

私がこれから書くことは邪道かと思います。

私は、コーティング祭さんは、今の職種には向いていると思います。
ただし「職場」と言う事なら、今回の書き込みを見て、「限界かも？」と感じました。

私は実際の事は何もわかりません。
なので「書き込み」をみて、その文章の雰囲気を、勝手に感じて、勝手に書き込んでいます。

以前の書き込みで、仕事に対して「芯」を感じたので、今の職場はもう辞めても良いかと思いました。

一度上司にちゃんと向き合えたら、もちろん良いです。
でも私が同じ立場だったら、ちゃんと辞める挨拶はしますけれど、特に異論は伝えられないと思います。

ただ、コーティング祭さんの書き込みから、今の職種は、コーティング祭さんには続けて欲しいな、続けたい気持ちがあるんじゃないかなって思いました。

辞めても、また同じ様な人はいるかも知れません。
でも、その時は、今よりは前向きに頑張れる気がします。

その職種の再就職の状況は、私にはわからずすみません(。>д<)

仕事が出来る様になれば、状況も色々変わると思います！

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