案件

皆様お疲れ様です。

前職の話で、某サービス業の店長をしていたのですが、福利厚生がものすごくしっかりしており、アルバイトさんにも社員と同じように有給休暇を与えていました。
労基法では当然の事なのかもしれませんが、私自身アルバイトでは貰えたことはなく、雇ったアルバイトの人達にも「え？貰えるんですか？」と驚かれました。

与えられる日数や1日あたりの給与価格は、入社時の契約内容や勤務実績によって決まります。
すごいいい制度だと思うのですが、店長は人件費等経費にも四苦八苦して管理してるので、好調な月に「誰か今月有給取りたい人いないー？」とか、不調な月は「すまん！有給来月に回していい？」とかやりくりしていました。

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