えー！大丈夫？

同期大事だよね！大切にしてください。

今度あった時、話聞くよ！

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あー、そのお偉いさんに
チクっと言ってしまいたいです！

チクっと…チク←\(O_O)

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同期っていいなぁ
俺は同期いないから羨ましい( ´-` ).｡oO

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お疲れ様です。

状況と内容がわかりませんが、パワハラは変わらないと思います。１つ変わるとすれば、あこあこさんが十分な業績を上げて、上司があこあこさんに辞められると困ると考えること(これが私の言う相手を潰すと言う意味です)、もしくは転職することです。
医療機器同様に製薬もたくさんの会社があります。常に人不足ですから、力のある人材は容易に転職が可能です。
自分の貴重な時間を無駄にするならば新天地を見つけるのも一手です。ただし、米国の精神科の論文で転職のストレスレベルは結婚相手が死亡するのと同じ、これを上回る最大のストレスは我が子を亡くすことだそうです。これもかなりしんどいですので、希望を持てる方を選択することだと思います。

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お疲れ様です。
同期は大切ですね。

自分の経験だと、3名のパワハラーは
・病死(動脈解離)
・脳梗塞2回→リハビリ後復職
・降格
となりました。

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エースさん
ありがとうございます(´；ω；｀)
会社辞めたとしても、仲良い同期は一生の付き合いになると思うので大切にします！

ミギナナメヒダリさん
ありがとうございます(´；ω；｀)
チクッと言ってやりたいけど…言えない(ﾉД`)

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あみなあたさん
会社は同期が全てじゃないですよ(*･ω･)ﾉ

FUJI2さん
実績を上げることももちろんなのですが、転職に向けて動き始めました。
ストレス論文の話は知っていましたが、男尊女卑みたいな風潮がなくならない限り私には無理です。
アドバイスありがとうございます(^^)

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IKEIKEさん
うちのパワハラーは…どうなるんでしょ(^^;)
お咎めなしで私だけ異動だったらしゃくに障りますけどね(+_+)

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大なり小なりこの業界は難しいですね。
パワハラやセクハラは男性のみが行うものではなく、前職では女性でもハラスメントになりかねない行為をしていました。当人もあの病院の全部を任せてくれたら自分を院長にくれてやると言い切る女性達もいましたので、そのような中ではモラルはドンドン低下していきます。
社内にはハラスメントホットラインがあり、当人から直接本社の担当窓口に電話をすると、通訳付きで話しを聞いてもらうことができ、本社から日本法人の担当上司に直接内情を密かに報告するように通知が届き、調査報告が当人に伝えられて確認していました。当人が事実と違うと言えば、本社から直接当該の社員に確認があり、わずかでもその痕跡があれば処分というルールでした。でもこのようなモラルでは機能することも無く、二年間最低評価であれば三年目はクビの対象、成績を上げるためにはなりふり構わないという者達だけが残っていく世界でした。
どうも消耗品（使い捨て、埋め込み、薬剤）に関してはこのような傾向があると思うのは自分がステレオタイプなのかもしれません。
良い会社が見つかりますように願っています。

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FUJI2さん
この業界、いろいろとおかしいですよね…。
うちのパワハラ上司は人の感情を逆なでするようなことしか言いませんし。
まずは無事に転職できるように頑張ります。
ありがとうございますm(_ _)m

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