お疲れ様です。心中ご察し致します。
辞めるならメールじゃなくて、退職届は出すべきだと思います。
窓口がその上司しか居ないのでしょうか。出しても聞く耳を持たないようなら、その上司より上の人に話を持っていった方が良いような気がします。

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上司と言っても小さい会社なので、社長のことです。
退職届を書いたことがないので、正直、何を書いてよいのかわかりません。

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お疲れさまです。 通常の退職であれば、
社員やアルバイト関係なく、
1ヶ月前に、退職の旨を報告する、
という内容の規程がある会社が多いかと思います。
退職の報告については、社員であれば、退職届は必須になるかと思いますが、アルバイトの場合であれば、口頭でも構わないかと思います。
ただ、非人道的な扱いをする様な社長の会社で、その後の1ヶ月過ごすのは非常にキツイ事と想像できます。
もし、仕事がシフト制であるのであれば、翌月のシフト作成前に来月は出ません。と伝えてやめるのも良いのではないでしょうか。

メールで‥というのは、お気持ちは非常に分かります。ただ、非常識ととられかねないので、やめた方が良いかと、私は思います。

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アドバイスありがとうございます。
シフト制ではありませんが、週5日勤務ではないので、
来月からできません。でも通用しますかね？

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普通、アルバイトであれば退職届を書く必要はないと思います。ただ、会社によって就業規則がそれぞれあるように、退職の手続きに規定があるかもしれません。
私が若い頃に勤めていた会社の顧問弁護士から聞いた話では、取締役以上の役員は退職の意思を示しても勝手には辞められない、つまり会社には役員の退職届を受理しないことができる。但し、役員以外の従業員が退職の意思を示した場合、会社はそれを拒否できない、というのが通例だそうです。
仮に退職を引き止められてしまっても、あなたは以後、出社しなければ良いのです。それで罪に問われることはありませんし、働いた分のお給料をいただく権利も阻害されません。

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ありがとうございます。
出社をしなくてもよいのですが、給与は振り込みではないので、
給与をもらいに出社をしなければいけないので…、微妙です。

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