自分は仕事でミスしたときはその内容と、どう改善したら良いかをメモしています。そのメモをみるとそのときの悔しさを思い出すと同時に同じミスも少なくなります!

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わたしは失敗したら自己否定をとことんします。

それでも成長を望んでくれている上司のために何ができるか、何をすべきか考えます。

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昔、客先で失敗して怒られて固まった部下がいました。周囲の人の話では全くの無反応でピクリとも動かなかったそうです。戻ってから聞くと記憶が抜け落ちていることがわかりました。彼は自分にバリアを貼って逃げたのです。
そこからは厳しくストレスとプレッシャーをかけて、出来たときは誉める、出来なかった時は理由を説明させて、それが自分の慢心やサボりや思い込みであった場合は半端ない叱責の嵐を浴びせました。
かっこの悪いことが嫌いな彼は叱られるのが嫌、誉められるのが大好きなので、やがて自分で正しい準備と対応が出来るようになりました。
自分の在るべき姿を想定していた彼女ならばどうしていたかを想像して、何が自分とは異なったのか考えて、どうするべきなのかを考えて行動に移しましょう。

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開き直って、丸っと肯定しちゃいましょう。

songさんと、上司の方は、お互いに補いあえる、わりと対照的だと思います。

悔しさを自覚しなくても、成長出来ます。

私は、文面から、溢れる悔しさを感じますよ。

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感情は常に個人の事柄に反応します。
感情を動かしたいのであれば、当事者意識をより強く持つ他ありません。

お仕事で広げられる範囲があるなら力試しに何かチャレンジしてみてはいかがでしょうか？
または普段の仕事以外に自ら責任を受ける事を
やってみると良いかも知れないです。

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お疲れ様です。

仕事や趣味問わず悔しさって目標や理想にとどかなかったときに感じることが多いと思います。

業務のなかで何か目標や課題はありますか？事務系の職種だと営業職のノルマのように目に見える数字を出すのは難しいと思います。でもただ頑張るだけでは評価されませんよね。

例えば見積書を10分で作るとか。担当する業務のなかで数字を含んだ目標を立てみるのはどうでしょう。目標を達成するためにどうしたら良いか、失敗したら何が原因か解決する方法を探っていく。

長々となってしまいましたが成長や悔しさを感じるには何か目標を立てて実行してみたらどうでしょうか。

こんなこと言ってる私ですが毎日試行錯誤の日々です。でも対応件数が増えた時は達成感を感じます。お互い25歳頑張っていきましょう♪

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うたさん。

私もにこさんと一緒でうたさんはとても悔しい思いを感じているのだと思います。「同じ失敗をしないように努力している〜」を読んでそう感じました。ただそれが上司に伝わらない。

と同時に私の部下も27歳でうたさんと歳が近いですが上司として同じ感情をいだきました。
「悔しさや必死さが感じられない」と

誰でも自分が育った世代を標準に人は物事を判断すると私は思うのでいつの時代も「最近の若者はなあ」という言葉が出るのだと思います。うたさんや私の部下に限らずアラサー世代は自分の感情の表現がうまく表に出せないのではないのでしょうか?他の社員を見ていてもそう思います。

個人的にはネットやSNSなどの普及で自分と同じ思いを持った人とかんたんに繋がれる（まさにこの掲示板）。だから日常生活で顔を合わせる人が気にいらなかったら感情を出さずにスルーする。関係を深めなくても満足できてしまう。

解決策はなんでしょうか？これだけ振っておいてすぐに思い当たりません。スミマセン。人間ｈそんなにスマートに生きられる生物ではないのです。ポッケ太郎さんが書いたようにときには自己否定も必要かもしれません。まあうつ病にならない程度に。

感情と向き合う＝自分と向き合う。もし常にスマホをいじっているのであれば自宅などフリーな時間にしまってみるのも一つの方法かと思います。アナログ世代の私は重要な書類は手書きします。「打つ」ではなく「書く」。頭の使っているところが違うと思います。自分が普段感じていることを紙に書くと何か見えるかもしれません。

大変長文で失礼しました。うたさんの一助になれば幸いです＼(^o^)／

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たびたびです。

songさんには、songさんの、仕事の仕方があります。

上司の方のアドバイスは、プラスになる可能性はありますが、100%ではありません。

「それでも、まずは信じて実行」

そう言われますが、言われた側は、案外器用に解釈するモノです。

ですが、songさんは、すごく一途な方と感じます。

問題の本質は、今抱えている仕事かと思います。
その仕事自体について、なんとなくでも、書き込んで頂きたかった。

感情を表に出すことは、手段のひとつ。

本来持っているご自身の魅力も、是非目を向けて、上司を越えるつもりで。

上司を越えたければ、上司と同じレール、後を歩いていては、達成できません。

私自身、目標を達成したければ、１０倍大きい目標を立てる。が持論です。

songさんの、１０倍大きい夢はなんですか？
見える世界、方向性が変わると思います。

こちらの掲示板でも、「仕事はテッペンとるつもりでやれ」と、なんども教えて下さる方がいます。

songさんの上司の方は、今、目の前の事のために、働いていますか？

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全ての人が同じような感じ方をするわけではないので、うたさんはうたさんのペースで成長していけばいいのでは？と思います。

上司の押し付けなんて大抵間違ってますから。

古い考えなど振り切って自分らしく成長できる方法を選んで下さい。

無理に悔しさを糧にする必要はないのです。

うたさんらしさを一番大切にして下さい。

それが一番の成長への近道です。

慌てず、ゆったりゆっくりいきましょう。

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みなさん、たくさんのレスありがとうございます。
様々な意見があってどれも参考になりました。
もう一度、自分の考えをまとめてみようとおもいます。

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