自分が上司の立場ならその言葉は言いません。
けど、上司の言っていることは正論だと思います。
それより気になったのは二時間という通勤時間。
それは自分で選んだ職場なのですか？
２４時間のうちの４時間を犠牲にしても割に合う何かがあるのでしょうか？
例えば近くに引っ越すという選択肢はないのでしょうか？
会社が交通費を負担しているとすれば、けっこうな負担のような気がします。
近くに引っ越すことも会社に貢献することになります。
会社は儲からなくてはやる意味がありません。
社長は自分の人生のリスクをおかして経営しています。
二時間かかることは会社から求められていることなのですか？

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上司の方の言い分にも一理あるとは思います。が、全ての状況を鑑みて、上司の発言は酷いですね。
しかも大幅に遅れたのではなく、最善を尽くされて、3分。
今日のような状況下では、「大丈夫だったか？大変だっただろう？？」ぐらいの発言があって良かったのでは？と、思います。
しんぽんさん、災難でしたね。
心中お察しします。
今日は、ゆっくり休んで下さい。

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うちの会社(大学病院)は3回遅刻すると欠勤扱いになり減給となります。
減給になりたくないのでみんな必死です。
また、遅刻すればそれだけ患者さんの検査が遅れます。
遅れれば患者さんに重大な過失が起こるかもしれません。
たかが3分で人は死ぬ場合もあります。
ですから時間は非常に重要だと自負してます。

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しんぽんさん、お疲れ様です。

遅刻を咎めるにしても上司さんは感情的になりすぎな発言ですね。
その人も上司失格な気がしますが(笑)
上司が正しいかどうかよりも僕なら次から遅刻しないように気を付けるだけですけどね。
上司の鬱憤晴らしに付き合いたくないっす！
(・∀・)ノｷﾆｼﾅｲ!

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厳しいようですみません。
１時間以内の遅延は認めないという教育を受けていましたので、上司の方の考えは正しいと思います。しかしながら、その方の部下に対する指摘の仕方は最低です。
しんぽんさんが憤る状態では正しいことも正しく理解させていません。それは上司の仕事です。

1時間前に着いて身の回りの準備をして、仕事の準備をする、３０分前には同僚と打合せを簡単に行い、１５分前から部内朝礼が始まるというのが通例でした。
当然、９時からの始業ですので８時に出社する事になります。これをサービス残業と文句をいうものはいませんでした。

当然、９時に席にいなければ１分でも遅刻、遅刻３回で欠勤１日扱いで賞与10%カットでした。

まあ、一部上場企業も今の方から見ればブラックに見えるのかもしれません。しかし、仕事が面白ければ徹夜も土日も仕事に没頭していましたので苦ではありませんし、遅刻などする者はいませんでした。終電を逃して帰れない者が会社で泊まるのは日常茶飯事でしたので（笑）

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その上司の言う事は、正しいとは言いませんが、世間では多いかもしれません。
片道2時間の通勤時間は、仕方ないですよね。
何かしらの事情があって、片道2時間なのでしょうから、もっと早くと言われても、
無理なものは無理です。
どうしても納得いかないなら、
転職するしかないと思いますが、、
家族がいたら簡単にいかないですし、
とりあえず、割りきって今の仕事をするしかないと思います。

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お疲れ様です。
お話を伺う感じでは、どっちもどっちですので、悪い悪くないの判断は出来ません。
僕がしんぽんさんと同じ状況だったら間違いなく「会社に泊まる」事を選択します。最近はスーパー銭湯もありますし、コインランドリーも、ネットカフェだって、朝までやってる居酒屋もあります。全く困りません。
販売業の時は車で1時間半の通勤でした。24時間営業のお店の責任者でしたので、月の半分くらいは職場に泊まってました。

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んー、どれもこれも正論。

因みにネズミーランドは3分遅刻したら月の「時給」から何円か引かれます。働けば働くほど損をする三段逆スライド方式。あ、準社員の話ですけど…

ただみっくさん、会社は多分交通費の方が家賃の補助より負担少ないです。あくまで住宅手当くれる会社の話ですけど…

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いろんな意味で【事故】ですよね。
『はい！次、次』で先に進んだほうが良いと思います。

次回は気をつけつつ、ですけども( ´∀｀)

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電車での遅延による遅刻は避けられないこと。会社側はそれは認めるべきだと思います。

上司が言った、みんなが来てるのにという言葉。

一方では地震があった状況下でみんなが早めに行動してるのにという意味のような気もしますが、また一方では、人それぞれいろんなところから通勤してるのを上司が理解できてないことに問題があります。

自分は徒歩通勤なので、遅刻は絶対許されない。

雪だろうが台風だろうがどんな状況であれ遅刻は遅刻として扱われます、

だから俺の場合は全て自己責任。

でも、しんぽんさんの場合は仕方ないとは思いますがね。

次は言われないようにするしかないかもしれませんね。

ん。。。

難しい問題。。。


まあ今日はゆっくりお休みくださいませ

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お疲れ様です。
弊社では、事故扱いか私事都合かの判断は、
各管理者に任せられてます。

後者(遅刻扱い)の場合は、慢性的にぎりぎりで出社する人、事前に遅延が予測できる場合などです。
しんぽんさんの場合は、年に何回くらい遅れることがあるのでしょうか？
少ないなら管理者の判断ミスともいえると思います。
多いなら管理者の言うとおりかなと思います。

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みなさん色々な意見ありがとうございます。参考になりました。

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