本日の案件

「頑張れ」はアリです。ただ、闇雲に「頑張れ」と言われてもモチベーションには繋がらないですね。
「売り上げが落ちている。頑張ってくれ！」と言われても「もう頑張っとるわ！」という感じになります。

「頑張れ」は具体的な目先のゴールが見えると効果を発揮する言葉なような気がします。

例えば、みんなが疲れていても、「ここまでは頑張れ！」と最低限のラインを決めるだけでモチベーションは違うと思うんです。

「あといくら」
「あと何人」
「あと何時間」

こういうショート目標で頑張れることがあります。

私は整体院で働いていますが、バテているスタッフに「ほら、あと一時間で終わりだ！頑張れ！」というふうお尻を叩いて毎日頑張ってもらっています。

今年もあと半月。私も頑張ります！

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