年齢を人生の判断材料にするのは…案件

本部長、秘書、社員の皆様、お疲れ様です。

自分が働いてる部署は中途入社してくる年上の人が沢山います。
例えば、50代の配送未経験者が応募してきて、本当に肉体労働が務まるのか、面接の中で年齢を判断材料にすることは、十分に有り得ます。
もちろん、やってみなければ分からないですし、当人の意欲次第で、そんなレッテルを覆す人も中にはいらっしゃいますが。

他人に年齢で判断されるのは仕方ないけど、自分で年齢を理由に諦めるのは、ナシですかね。難しいですね。

3