社員掲示板

長時間労働について

クリエイティブ業界の方が「物を生み出すには長時間労働は当然だ」みたいな事を言った件について思う事をつらつら書きます。

クリエイティブ業が長時間労働になる要因として思う事があります。それは同じクリエイティブでも指示通りに作業する従業員に長時間労働は給料と天秤に掛けても見合わないと言う事です。
簡潔に言うと、そこに作業員のクリエイティブ的エッセンスが反映されにくいからです。
クリエイティブという人間としての「やりがい」にロボットでも出来そうな作業は「やりがい」として人間の脳内では加算されません。
知的産物の基準が他者にある物を長時間労働で仕事してもそこに仕事の旨味は無い事になります。
ですが、主導権を握る人が長時間労働なのは当然だと思います。主導権がある以上、自分の感性で物を作れるからです。その域で長時間労働なんて基準は当てはまりません。

その上司の時間感覚で部下が仕事をするのは当然と思うのが誤りだと思うのです。
それを部下に強いるなら、部下にある程度の決定権を与えるべきで、部下の知的財産が加わる分、それ相応の対価を払うべきだと思うのです。

正社員という名の奴隷では個人の生産率が高い
とは言えないのでは無いでしょうか。

と言うのが私の勝手な意見です。

夜分遅くに失礼しました。

ミギナナメヒダリ

女性/33歳/東京都/会社員
2016-12-29 01:03

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お疲れ様です。

私は成果物で給料が決まるべきと思っています。
特にご指摘されるクリエィティブ職というジャンルでは準備の段階は人それぞれに時間の使い方があり、長い人もいれば短い人もいます。長く働いたから給料が高いというのは企業にとって資源の無駄遣いです。こうした職種では残業という仕組みが当てはまりません。
ただし、なかなか成果を正しく判断することも難しい面があります。特にチームでの仕事となると個人の評価は難しくなります。

私の仕事は必要であれば自社の製品販売を止める事を要求しなくてはなりません。また仕事の依頼は365日24時間いつでも対応しなくてはなりません。ですので、営業のような売上にリンクする給与ではなく固定給で契約しています。仕事があれば対応しなくてはなりませんが仕事がない時には待機という名の自由時間です。また土日の出勤は何年間でも代休として使う権利だけは残しています(普段使えないので、会社を辞める時に数ヶ月の休みを取得するか、代休の買上げ交渉を会社と行います)

部下が早々と仕事を終えて帰宅する。上司ならば喜ばしい事であり、上司も部下も能力を発揮している証明なのですが…

外資系であっても国内企業であっても、能力評価、成果評価について下手な企業が多くて中々上手くいきませんね。

FUJI2

男性/66歳/東京都/自営業と自由業は違うんだぞっと…個人事業主さまは言ってみる~
2016-12-29 02:55

エリーと共にアプリ開発、しませんか♪(´∇`)センカ♪

エリーマイラヴ

男性/46歳/東京都/総帥(so sweet)
2016-12-29 03:10