悪どい会社だと、ある日突然「やめたいなら今日限りでいいよ」と言われる場合もあるので気をつけてください。もちろん違反なはずですが。
とにかく最後まで自分に落ち度なく相手の落ち度を見抜いてください。

1

>>みっく。さん

上司が二人いまして…社長という上司と直属の上司……
直属の上司はそういう権限は持ってなくて、どちらかというと社長の無茶ぶりから守ってくれる側なので、早めに言うことにします(>ω<)

社長は…うーん……総務に相談していつ言うか決めるとかですかね…というか「明日から来なくていい」と言えるほど人数足りてないから、心配ない気もしてきました！（笑）

落ち度なく頑張ります！！

1

新しい職場に良いご縁がありますように・・・

美味しいモノたくさん食べて、エネルギーチャージしたいところ！オー(*´∀`)♪

1

>>にこoooooさん

一年あるので、その間に、自分に出来ること、出来るようになっておくべきこと…色々吟味して次の船に乗りたいです。
一番望んでるのは、社長が冷静になって色々見直してくれることなんですけどね('・ω・')

美味しいもの食べて、英気を養いながら頑張りますっ♡
オーー(*>_<*)ﾉ

2

うーん…

本当は続けたいのかなぁ…？

相手が男なら『辞める、別れる』は最後の最後まで言わないほうが良いような気がするなぁ…。
辞めたいと感じた原因は話したのかなぁ…？
伝え方によっては言うことで上司が気付くこともあるからなぁ…。
言った時には突っぱねられてもジワジワ効いてくることもあるから、明らかに社長に非があるならやんわりとでも伝えたほうが良いような気がしました。

1

>>みっく。さん

ご明察です！（笑）
本当は辞めたくはありません…

上司も社長も女性です。社長は多分お下がり的な感じで社長になったようなので、元々あまり商才というか経営の何やかんやが抜けているようです。
かと言って従業員に相談したりはしてくれなくて、今回も結構大幅な人事異動がありましたが、現場の意見総無視且つ事後報告ですね。
「こうすることにしたから。」っていう。

ダメージを受けたうちともう一店舗で声は上げましたが、聞く耳持たなくて、もうそちらでは社長が来ても挨拶もしないとか(ヽ´ω`)
近く一人が耐えかねて辞めるらしいので、それで効いてくればいいなあと思いますが…

あまり褒められた働き方でないのは承知していますが、私自身、「この人のために働きたい」「この人の助けになりたい」と思ってない責任者の下では長続きしない傾向にありまして…。敬意と忠誠心で仕事場選ぶの、よくないとは思うんですけどね。

どうしたら声が届くのか、考えるのに疲れてきました（笑）

1