聞かれますよ(^^ゞ(笑)
日本の風習なんでしょうね(>_<)
書類には私情によりって書きます(^^ゞ(笑)

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基本聞きませんし聞かれません。
ただし、連絡が付くかどうかの確認は行います。会社のスマホを支給されているので基本２４時間３６５日の応答が義務ですので、それができない可能性があるかどうかは申告しなくてはなりません。

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人によります。
数年前に休暇取得推進が叫ばれた時に「上司は休暇の理由を聞いてはならない」との御触れが出されましたが、アンテナの低い人やその後に管理する立場についた人は当然のように聞いてきます。
最近は部下のメンタル的な事情の把握も上司の責任になったのである程度は仕方ないと思いますが、明らかに興味本意と思われる時には「一身上の都合」と言ってビビらせます。

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聞きませんし、聞かれません。
休む理由を聞いて、じゃ休むの止めてください
なんて理不尽ですし。

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嫌いな上司ではないし、取得理由でダメと言われたこともないので「この日休んでいいですか？○○に行きたくて」と話します。特に話したくないときは「この日休んでいいですか？」とだけ…
理由を聞かれたりはありません。勝手に話したり話さなかったりします(笑)

以前、あんまりよく思ってない上司（もしくは気持ちよく働けていない会社）に聞かれたときは、関係なくない？って思ってましたし、
理由はきいちゃいけないのが基本だとおもっています。それでも聞かれるなら、「有休をとりたいからです」と答えます(*‘ω‘ *)

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申請書に理由を書く欄があるので、私事と書きます。 それ以上に追求はされません。

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こんばんは！
会社のほうからは「家事都合ダメ。有休申請書には理由をなるべく詳しく書くように」という通達がありました。
家族の入院とか、堂々と詳しく書けるときは書くのですが、
コンサートとか、そんなの絶対詳しく書けるわけない！ってときは、しれっと「家事都合」だけ書いて提出しても、直属の上司が何も言わずハンコ押して通してくれてます(^∇^)

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お疲れ様です。
有給休暇は幻です！！！(´∀｀)

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ディンプルさん>
聞かれるんですね！やっぱりそういう風習が残るところはあるんですねぇ…。
ご意見ありがとうございます！

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FUJI2さん>
おお、聞かないんですね。
連絡確認は業務上で必要なことならそれは問題ないと思います。
ご意見、ありがとうございます！

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ブラックジャック463さん>
なんと…そういう規則があるとは。でもそれを知らずに聞いてしまう人がいるんですね。休む側にも色々な事情がありますからね…。やはり聞かれても答えたくないことってありますよね。
ご意見、ありがとうございます！

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IKEIKEさん>
確かに。それはそれで理不尽ですよね…。
ご意見、ありがとうございます！

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まっさん>
まぁ気分によりけりで事情説明はありますね^^;
私もやっぱりどんな理由であれ、基本は聞いちゃいけないって思いますよ。
ご意見、ありがとうございます！

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梵天丸さん>
なるほど。特に追求されることもないのですね。
ご意見、ありがとうございます！

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おかやーんさん>
家事都合以外ダメってことでいいのでしょうか？
それはそれで厳しい有休の条件ですね…。
その時の切り抜けはやはり家事都合…でもそれ以上追求されることはないからいいかもですね。
ご意見、ありがとうございます！

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ミギナナメヒダリさん>
なんかその気持ちわかりますw
確かに幻のことはあるかも…
ご意見、ありがとうございます！

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