知恵を授けてください
会社の非常勤を自主退職にしたいです。
よい方法があれば教えていただきたいです。
この人は以前から、提出物は出さない、会議は出ない、技術も低い、接客力も低い、突然休む、など、行動に問題があります。
今日はあと10時間後にケアがある時間にLINEで「明日は行けない」と管理者に言ってきました。
管理者が電話をしても出ない。
明日は（今日）日曜なので出勤できるメンバーにも限りが、あります。
会社は訪問介護事業所です。スタッフ一人が1件のおうちを訪問します。
一人スタッフが休めば、もろにお客様に迷惑がかかります。
必要なケアをしないことは介護放棄となり、虐待にあたります。
必要な訪問をしない訳には行きません。
それは社員とか、パートとか、関係ありません。
この人は36歳です。
高校のバイトとは違います。
こんな無責任な人に私の大切なお客様を任せたくありません。
就業規則を読みましたが懲戒にするにしても時間がかかり、その間は給与も発生します。
この人に自宅待機の間、給与を与えたくありません。
うまく自主退職にしたい。
どうすれば、よいでしょうか？
花うさぎ
女性/50歳/埼玉県/お世話係
2017-04-09 00:36
