タラレバ案件

理由
本人の良識の問題だから。
但し、会社全体のモラルハザードに
繋がるようなことであれば、問題の
大小に関わらず本人から報告するよう
に促す。

経験談
タイムカード等の勤怠システムが
ない（自筆で出社時刻と退社時刻を
記入）会社に勤めてました。

アルバイトの人が寝坊
で遅刻してきたにも関わらず、
定時出社で記入していたことが
数回あり、本人に指摘して報告
を促したことがありました。

しかし本人は報告せず、度々遅刻を
繰り返してました。当然バレて
居づらくなり結局辞めてしまい
ました。

仕事はそこそこできる人だった
ので残念な思いもありましたが、
やはり見ている人は見てますし
仕方がないことだと思います。

自業自得ですね。

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