本日の案件

お疲れ様です。

私は評価する側の立場におります。
しかし、うまく評価することができていません。

なぜかというと、
何を評価するのか、
評価の結果どうなるのか、
その仕組みがないからです。
その仕組みを作らないといけないからです。


さて、案件についてですが、

まず、
しっかりとした評価制度のある会社で、
低い評価を受けている場合、
頑張ったところで納得の評価は得られないと思います。
評価を気にせず現状維持、または転職。

次に、
しっかりとした評価制度のない会社の場合、
頑張る余地は大いにあると思います。
中小企業のワンマン社長に気に入られ、役職者。
評価する立場へのオーシャンがありそうです。

最後に、
私を正しく評価できるのは、私だけだが、
正しく評価することは、意外と難しい。

1