本日の案件！

本部長、秘書、リスナー社員のみなさん、お疲れさまです！

今日の案件の、評価される、されない、、
評価されてないとしたら、それはその人にも原因がある場合もあると思います。

私の勤めている会社でも、やりたい仕事をやらせてもらえない、やりたいプログラムを担当させてもらえない、評価されていないと言っている、中途採用の同い年のこがいたのですが、チーフや先輩の話を聞くところによると、報告書はいつもでたらめであることないことが書いてあったり、そのこが前に働いていた同業の会社でとんでもないことをしていたり(道徳的にどうかと思うようなことでした)と……

やりたい仕事を任せてもらいたい、評価されたい、と思うのであれば、先輩や会社の上司から、ある程度信頼が得られていなければけれならないのではないか、と思います。それは短期間では作れないし、ちょっとしたことで壊れてしまいやすいので、日頃の行いを大切にしたい、と改めて思いました。

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