社員掲示板
疲れてませんか案件
皆様お疲れ様です。
仕事のことを考えると、憂鬱でたまりません。この時期、人事評価を考えないといけないのですが、全く思いつきません。
事務職で数値化できる仕事って何ですかねぇ？?( ´_ゝ`)インターネットで、参考になるものがないか調べたのですが、私の所属する課の例が、ひとつも載ってません(>_<)
日中は、ほぼ窓口業務。窓口業務で例題作ってみろ！！あー、疲れます。
ピヨピヨピピピ
女性/42歳/千葉県/会社員
2017-05-28 21:27
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内勤であってもアウトプットはあるはずです。
それを最善のあるべき姿を想定して、アウトプットを増やす、もしくは短縮できた時間で評価する。
資源は人・金・物です。内勤の事務職であればコストセンターですから、同じコストでアウトプットをいかに増やしたか、同じアウトプットであるならコストをいかに下げたかです。
ただし、評価の前に目標があり、実行計画とそれに対しての結果が共有されていないと評価は困難ですね。
お疲れ様です。
FUJI2
男性/66歳/東京都/自営業と自由業は違うんだぞっと…個人事業主さまは言ってみる～
2017-05-28 22:18
FUJI2さん。去年、窓口業務の時間を短縮するって書いて提出したんですけど、課長に時間を短縮するのは大事じゃないと言われました。。。
よれよりも、接客を丁寧にしろということです。丁寧に接客すると、私の残業も増えるから、残業10％削減も目標にすると難しい気がします。
そもそもパソコンが足りなくて、年長組に譲ってあげているから、残業が増えました。プラス、新しく異動してきた年長組は、窓口も電話もでないので、私は日中は窓口ばかり。残業が増えました(-_-)
ピヨピヨピピピ
女性/42歳/千葉県/会社員
2017-05-29 12:31
