本日の案件

私は仕事上のミスに対してならば「許す心」が大事だと思います。一生懸命仕事に取り組んだ上でのミスは許します。本人が反省していたら追い討ちをかける必要は無いです。

野球やサッカーなどでも、ゲーム中のミスやエラーに対してその場でガミガミ怒っても選手が萎縮するだけでなんの生産性もありません。叱るなら後です。

ただ、それが怠慢によるものならば叱って良いと思います。場を締めることも大事です。

理想は、『怒ると怖そうだけど、寛容な人』が上司にいることですね。

普段優しいけれど、切れ味鋭い刀を鞘に入れてる人が場にいると職場としてはちょうど良い感じになります。

私は普段からプリプリ怒っている人は大嫌いです。

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