作戦さん、おはようございます。

今では「ソーシャルスタイル研修」といったかな？。昔は「対人折衝能力向上研修」といったのですが、一度受けてみることをオススメします。民間で、ナントカ研究所、みたいな個人企業などがやってたはずです。ググれば見つかるでしょう。

人をタイプ分けする方法の一つに「ドライバー型vs.コツコツ型」と「感情を抑える型vs.感情が表れ易い型」の２軸でマップする、というのが在るのですが、よく怒る人は「ドライバー型」に多いんです。仕事をゴリゴリ進めようとするタイプ。作戦さんは、おそらく違うタイプでしょう。自分も違うタイプでした。

研修ではクラスのメンバーと「なり変わり寸劇」を演習します。つまり、誰かに自分のタイプを演じてもらい、自分は苦手な、例えばドライバー型の人間役になって、寸劇の中で、相手を怒る役を演じます。そうすると、怒っている時の相手を体験することで、相手の心境が、ちょっぴり解る訳です。

自分は当時、ドライバー型の上司が苦手で、何であんなにガミガミとウルサく言うのかなあ、と不思議だったのですが、演じてみると、怒っている間は意外と「スカッとする」というか「仕事が進むよう自分は努力している」感覚があることを感じました。

「へぇ～、こんな感じで上司も自分に向かって怒っているのかな？」と思ったら、何か相手の心境が解った気がして、不思議と苦手意識が薄れ、それ以降は、その上司とうまく意志疎通できる様になりました。

本当に不思議な経験でしたが、入社して以来、あれ以上に有意義だったと思える研修は無かったと思えるくらい、有意義でしたよ。オススメです。

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ソーシャルスタイル診断。
僕も前の会社（大手調剤薬局チェーン）の時にやりました。
薬剤師は仕事の性質上アナリティカル（分析派）が多いとされていますが
前の職場はアミアブル（協調重視）が多かったかな。
僕はエクスプレッシブ（楽しさ重視感覚派）寄りのアミアブルという感じ。
同僚に一人明らかなドライバーさんが居てほぼ毎日ぶつかってました(・・;)
患者さんのタイプによって接し方を考えるという意味でソーシャルスタイルについて取り組んでたようですが、肝心の社内の人間関係に全く活かされてなかったですね・・・
なかなか良い勉強にはなりましたが(^_^;)

僕は心折れて修復する前に次の職場に移ったため
今も新しい職場で再び心折れて休んでますが
今度はもっと人付き合いに活かせたら良いな～

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こくまろさん、それそれ。それですよ。

思い出しましたよ。アミアブルとエクスプレッシブ。自分がそれだと診断されたから。

作戦さんの為に補足すると、上に書いた演習では、相手とそれぞれが、自分とは真逆の立場に立って演じます。だから、自分の相手をしたのはドライバー型の人。

彼は演習後「逆の立場でガミガミ言われると、やる気をなくすというか、イヤなものだということが解った。言い方を変えた方が良いな。」と話していました。相互理解が進むところも、受けて良かった記憶の一部ですね。

自分はそれ以降、相手のスタイルを見分けて、それに合わせて自分の応対を調節出来るようになり、社交性が高まったなと感じています。

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