怒る心？許す心？案件

本部長、秘書、社員の皆様、お疲れ様です。

今日の案件。つい２、３ヶ月前の話ですが、新人のミスに対して、バシバシ怒って、新人を萎縮させて潰した上司を目の当たりにしているので、必要なのは許す心だと強く思います。
仕事のやり方、教え方なんて、人それぞれなのに、自分のやり方にそぐわないと怒る。
作業時間を優先して、安全をおろそかにするとか、最低限注意すべきことを守らなかったら怒る、叱る必要はあるけど、新人指導は何事も許す心でいなきゃなと思いますね。基本として自分のやり方は教えますけど、試行錯誤させて、当人のやりやすいやり方でさせれば良いと思います。

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