怒るvs許す案件

ウチの上司は常に怒っており、朝のミーティングから「バカか！」を連発します。
半分は我々部下に向けられていますが、残り半分は「指導が足りなかった」とか「部下の失敗を防げなかった」という自分に向けた怒りの現れなので、責任追求に発展することはありません。
失敗を繰り返させないという意志の現れととらえれば非常に頼もしいのですが、怒りの原因は我々のミスなのでビビることには代わりありません。

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