本日の案件

皆さまお疲れ様です。

中堅どころの後輩への仕事の任せ方がどうしていいかわかりません。ルーティンの業務は問題ないのですが、プラスαの新人教育だったり負荷の高い上司への取り纏め報告やグループワークのリーダーなど

負担が大きすぎます、と言われ…、しなくて良いような体制にしてみようか、と提案してみると頼りにされてない、と言われました。

どうしたらよいのでしょう。本人の裁量次第なんてわけわかめです。

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