社員掲示板

ん〜

現場の前工程の終了待ちで駐車場待機中…

仕事を終えたら、カレーにしようか、ポークソテーにしようか、麺類にしようか、思案中…

むかし米国の日本企業の競争力を低下させる政策にハマり、終身雇用を瓦解させるために労働力流動化としての派遣業務が導入されて、必要な時に固定費を抑えて労力を使える仕組みができました。
ところが契約に明確な意識を持たない我々はできる人に仕事を押し付け、できない者を切ることができない、そして稼ぎにメリハリもつけられない、非常に曖昧な環境を形成している状況が見られます。
労働の成果と報酬は納得できるレベルでバランスしていなくてはならず、成果が少なければ少ないなりの収入を、成果の多ければ多いなりの収入を得るべきです。
でも幼い子供を抱えたお母さんが子供のために時間を制限されることは仕方がありません。それで十分な収入を得られないのであれば、その生活を支えるのは国が行うべきと考えます。遊んでいる人に税金を使われるのは嫌ですが、できることを行なっても生活が困窮する人には税金を使っていただきたいですし、そのために納めることは厭いません。

ん… 空腹だから、チョイと厳しめかもしれません。(笑)

FUJI2

男性/66歳/東京都/自営業と自由業は違うんだぞっと…個人事業主さまは言ってみる~
2017-06-27 19:23

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おつかれさまです。

子どもは国の宝ですから、社会で育てて行く方向性でよいと思います。

ひずみが起きるのは当人のよるものと思います。

私の会社にも子育て中のスタッフが何人もいます。
不満を持たれているのは、権利は使って義務を果たしていないスタッフです。

制度があっても使う人の人間性でトラブルは起きます。

逆に制度がなくても充実して働ける人もいます。

雇う側、雇われる側の人間性がよければ、助け合いが自然に行われると思います。

花うさぎ

女性/49歳/埼玉県/お世話係
2017-06-27 20:19

あめりかっていう国は、つくづく単細胞な国だなぁって思います。

分かりやすい!って、馬鹿丸出しじゃないですか?(  ̄▽ ̄)

さなぎマン

男性/54歳/東京都/会社員
2017-06-27 20:26

花うさぎさん、ABさんがまたアホなことを言ったようで、正規非正規に問わず責任をはたす者もいればそうでない者もいますね。この辺がちゃんと評価されないと中々厳しいろ思います。

さなぎマンさん、国のあり方としては米国のやり方は1つの正解です。日本はまんまと乗せられて競争力を失いました。

FUJI2

男性/66歳/東京都/自営業と自由業は違うんだぞっと…個人事業主さまは言ってみる~
2017-06-27 21:08