社員掲示板

複雑

横浜の時に仲の良かった後輩から久々に電話が来た。
転職の報告だなって直感で思った。
結果大当たり。

後輩の上司と私の元上司は同一人物。
大きなミスをしたとしても
自分のお気に入りの部下にはお咎めなしなのに
後輩に対しては
些細なミスでも厳しめの指導が入る。
そしてけなす。
私も後輩と同じ事されたけど
後輩の方がもっと厳しい仕打ちに遭ってるはず。
ちなみに私は
もう指導できないから工場に飛ばしてくれって言われてたらしい。

社内の話だけど
横浜は離職率が全国でダントツに高いんです。
その責任を取らされて支店長は春に変わったけど
中間管理職のせいで離職率が高いことに
そろそろ気付いて欲しい。
中間管理職は2人いるけど
2人とも部下をけなしたおす。
出来不出来は人それぞれだけど
人をけなしちゃいけないよ。
今回の後輩が最大の被害者なんだよね…。
横浜にいた時の辛さが久しぶりに蘇ってきて
怒りもこみ上げてきて
辛い。
長文駄文すみません。

あこあこ

女性/36歳/埼玉県/営業うーまん
2017-07-22 01:08

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その元上司は何歳でしょうか？

ひと昔まえならそんなの当たり前でしたが
今時そんなの通用しないですよ。

パワハラで社内の然るべきところに通報しましょう。出来たらその元上司の言質を録音できれば尚良いですね。

言質がなくても 被害者集めてみんなで通報すれば
降格もしくは出向が待っていることでしょう！

きゃさりん

女性/60歳/徳島県/会社員
2017-07-22 01:55

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部下をけなすのではなく、育てるのが上司の役目！つまりは、部下のミスは、上司のミス！その上司は、本当のミス上司だね～。

madao

男性/54歳/埼玉県/♡浜崎美保秘書♡公認 浜崎美保FC会長です(^o^)
2017-07-22 07:23

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きゃさりんさん
横浜の中間管理職は2人とも36歳です。
どっちも私の元上司で、どっちもけなしたおす人なんです。
もう1人の元上司(後輩と同一人物でない人)の下にいた時に仕打ちに耐えきれなくなり、証拠を揃えて本社に通報しました。
それで埼玉に異動させてもらえることになり、今に至ります。
被害者集め、考えてみます。
ありがとうございますm(_ _)m

madaoさん
自分の仕事はできても、指導ができないダメ上司ばっかです(´；ω；｀)

あこあこ

女性/36歳/埼玉県/営業うーまん
2017-07-22 18:27

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