プレッシャー案件！

本部長、秘書、リスナー社員の皆さんお疲れ様です。

大きなプロジェクトが始まり、入社4年目の若手社員が担当する事になり、その若手社員のサポートを任されました。

私が出すぎる事なく、若手社員に責任と自信を持たせる。

私自身、そのプロジェクトの経験から15年以上も離れてるので、勤続年数と経験年数がマッチしていない私はとても不安です！

お客様からは、当然、年齢的にも役職的にも頼りにされますが、実はそんなにノウハウも分からずとてもプレッシャーを感じております。

4年目の担当者と二人三脚で頑張ります。

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