お祈りメール

「留年とかは関係ないですのでやる気のある人からの応募お待ちしております」とよく担当者の方が言っていますが、本当はどうなんでしょうか。
いい会社は「留年」という言葉があるだけで落としてるような気がします...
自分たちだって必死で頑張っているのだから、ちゃんと留年した人も見てほしいです。

最近お祈りメールばかりで受かる気がしません。

8

選択の時…？

先日、最終面接に行ってきました。
社長・人事部長と対面していくつか質問を受けました。

私は研究職を志望しているのですが、話が現在の研究に差し掛かった時、それまで一言も話さなかった社長から研究に対する鋭い質問が。

ずっと気づいていながら放置していたポイントを突かれ、しどろもどろに。

不採用になったんじゃないかという不安より、研究職という道を選んだことが間違っていたんじゃないかという不安と、なんとも言えない喪失感が生まれました。

憧れていた研究の世界ですが、初志貫徹すべきか思い切って方向転換すべきか…選択の時を迎えている気がしています…。

9

人物重視とは

『人物重視の採用です。』
と言われた採用で、落ちた私は人物的にカスと言われたも同然なのでしょうか。
メール１つでどれだけ傷つくか、時間と交通費を無駄になるか。しょうがないと思わなきゃと思いますが、なかなか心の整理がつかない。
人物重視の採用で落とされた私はなんなのだろうか。

11