ふわふわさんへ

ラジオを聞いていて、気になったので新規登録してきました。

他の方も書かれているように、上司が「辞めさせない」と言っても辞めることは可能です。

ただし届け出は「退職願」ではなく、「退職届」にすることが必要です。「退職願」では会社側に退職の是非を委ねてしまうため、「退職届」にすることで法的にも会社側は退職を認めないことはできなくなります。

例えば、2週間後に退職日を設定した退職届を内容証明郵便で会社宛てに送付することで、出社することなく辞めることも可能です。

また損害賠償云々の話は、基本的に会社は社員のミス等による損害を社員に請求することはできないので、気にする必要はないです。

しかしながら上司の言動はあまりにもひどいので、ふわふわさんがお勤めの会社にハラスメント対応の窓口か、もし無ければ人事部に辞めることを前提にして報告しても良いのではないかと思います。

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ふわふわふふさんへ（追記）

先程、「2週間前に出せば辞められる」と書き込みましたが、追記です。

会社には「退職願」ではなく「退職届」を提出します。「◯月◯日をもって、退職いたします」と書けば大丈夫です。

退職にあたって必要な書類など、会社が出さないようであれば、それは違法なので、すぐ労基案件です。管轄の労基に行きましょう。

どうか、ご自分の心と体を1番に。
今後のお金の心配もあるとは思いますが、失業保険もありますし、慌てずにです。いい職場に出会えますように……

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ふわふわふふさんへ

お辛かったですね。

会社や上司が守ってくれない所はさっさと辞めましょう。
私も最近このようなサービスがあることを知りました。最終手段としてこのようなサービスもあることを知って欲しいです。

↓以下引用しました。
退職代行とは、労働者本人に代わって弁護士や代行業者が会社に退職の意思を伝えるサービスのこと。 「退職の意思を会社に伝えたら、上長から執拗に引き止められたり、今辞めたら損害賠償を請求するぞ、と脅迫や嫌がらせを受けたりした」という話を聞いたことがある人も多いでしょう。 このように、「会社が辞めさせてくれない」といった悩みを抱える労働者に代わって退職届を提出するのが、退職代行サービスです。
↑インターネットでも「退職代行」と打てばいろいろ出てきます。
ご参考になればと思い投稿させていただきました。

なるべく早く心が穏やかな気持ちに戻れる日がくることを遠くから願ってます。

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パワハラ遭われた相談者様へ

今時まだそんな会社があるのかって言う位のパワハラ中のパワハラですね、本部長の腹の虫が治らない様子ですが同じ気持ちです。
私はうつ病経験者です。なった経緯は全く違うものですが、相談者様もこのままで行けば確実にうつ病になります。
会社に行けない時点でもう既にうつ状態、うつ病一歩手前です。
うつ病は一度なってしまうと治すのがとても困難です。
ですから、状態が悪くなる前に逃げて下さい、自分を一番に守って下さい。
今は会社が人を選ぶ時代では無く、人が会社を選ぶ時代です。
それすら気づかずに社員を大事にしない会社は人が離れて潰れて当然です。
世の中には幾らでも会社はあるし、良い職場も必ずあります。
世界は広いですから、自分の目の前の狭い世界だけに囚われずに、広い視野で将来を前向きに捉えて下さい。
次へ行きましょう！次へ！

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11/23、祭日

11/23って祝日ではあるけど「祭日」かな?って思ったら「新嘗祭（にいなめさい）」って祭日だったんですね。

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本日の案件

私は新人ではないのですが、今年うちに転職してきた方のおかげで業務改善がなされたことを感謝の気持ちで書き込みさせていただきます。私は看護師なのですが、看護師は残業代の発生しない前残業が当たり前なところが多いです。前残業中に患者の情報収集や点滴準備などを行います。前残業をしても定時時刻で仕事が終わらないことが多いから少しでも早く帰れるように前残業をするのです。前残業は30分から1時間。前の職場でもやってましたし、今の職場でもそうだったからそれが当たり前だと私は思っていました。
しかし、今年の春に他の病院から転職してきた方の「どうしてここは前残業をしてるの？」という一言で自分の当たり前が当たり前じゃなかったことに気づきました。そこから、上司含め、病棟全体で話し合い、今月初めから始業時間から仕事を始めるということになりました。もちろん業務量は変わらないので以前より1日が慌ただしくなりましたが、定時時刻で仕事が終われるよう、役割分担や業務内容をみんなで話し合いながら少しづつ改善しています。また、自分たちが働きやすい環境にするため、職員それぞれの考え方をそれそれが発信しやすくなったようにも感じます。自分たちが働きやすい環境を作ることで患者様への看護もより良いものになるのではないかなと考えています。

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案件

みなさまこんばんは。私は若手を脱するぐらいの年齢になる者です。
私は雑談、会議や飲み会が本当に苦手で、また昨今の若手頑張れ、もっと前に出ろの風潮にどうしてもついていけなくなって疲れつつあります。皆さんは苦しい時どうやって乗り越えていきましたか？

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ふわふわさんの件

本部長、秘書、スポンサー様、リスナー社員の皆様、おつかれさまです。
私は今、大学院で法律について学んでいますが、ふわふわさんの件は、教科書に載っているような事例でとても驚きました。
一法律家として、ですが、ふわふわさんが何を望みたいか、によって、取り得る手段はいくつもありますよ！
例えば、物を投げつけられた→暴行罪にあたります。刑事事件にすることも考えられます。
「無能」「病気なのでは」という文言で精神的に苦痛を受けた→不法行為として損害賠償請求をすることも考えられます（民事事件）。
「損害を与えた分を賠償しろ」→故意等でなければ賠償義務ありません。気にしないでください。
退職させない→違法です。従業員には退職する自由があります。
正直な話、会社はいくらでもあります。どうしてもその会社じゃなきゃダメ、ということがなければやめるのが一番です。
さて、辞めようとなった時ですが、会社には、「内部通報システム」という、自分の悲鳴をあげる場所があるところもあります！まずは、内部通報システムを利用してみてください。
もし、会社と関わりたくない、ということであれば、ぜひお近くの労働基準監督署をご利用ください。
それでも、ダメだった場合は、弁護士です。最強です。代わりにやってくれます。金銭面で不安があれば、無料法律相談等を利用してみてください。
しんどくなって仕事を休むのは身体が悲鳴をあげているからです。
ぜひここまで頑張ってきたご自身を褒めてあげてください。
大丈夫です。悪いのは会社です。
ここにいるリスナー社員、ふわふわさんの周りにいる人達が味方です。
ふわふわさんに少しでも明るい進展があることを、同じリスナー社員の1人として祈念しております。

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無題

本部長、届けるべき言葉はまっすぐに届けてほしい
俺はそう思います。
SCHOOL OF LOCK!を聴いてた時から思っていましたが、
常に本当の言葉を電波を通して届けてくれたから今を生きれてる。
そう言っても過言じゃないです。
さっきの社員さんの書き込みに対するかける言葉、事柄だったり、
どんな事でも賛否両論は起きるなら、
言うべき、届けるべきことを話してほしい、そう思います。

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明日は安室ちゃん誕生日‼️

25周年記念沖縄コンサートに行ったな〜。あれは、奇跡の2daysです。2日目に参戦して、コンサート最後は花火が盛大にあがりました〜。

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