補足説明

採用ありがとうございました。
ちなみに以前の会社は業界最大手で、会社は儲かっていました。
パソコンの使用制限は大きな会社では結構多いと思います。
残業が多いかというとそうでもなく、月50時間の残業が許されるのであれば仕事はこなせます。
ちゃんとした仕事をするには30時間では厳しいという感じでした。
それを求めるなら人を増やさないと無理！
休みは一応ちゃんと取れました、強制的に(笑)、電話はかかってきますが。
会社のやることがなにかちぐはぐというか、仕事は嫌いではなく苦にはなりませんでしたが、会社に変な気を使って仕事をしているのがアホらしくなり退社したという感じです。

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ねじれ案件

皆さまお疲れさまです。

本日の案件、私の職場にはあまりないかなぁと思っていましたが…ありました！

私は高齢者施設で働いていますが、この業界は常に人手不足が続いています。それなのに、少子高齢化でお年寄りはこれからも増える一方…。

この根本的なねじれ、なんとか解消してほしいです。

精神的にも体力的にもキツいと言われているこの仕事、せめてお給料をあげてくれればもう少し志す人が増えるんじゃないかな、と思いながら毎日過ごしております。

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案件

本部長、秘書、社員の皆様お疲れ様でございます！

うちの会社のねじれ案件ですが、深夜勤務をしてもしなくても、給与に変動がないことです。
基本給の他に手当が出ており、そこに深夜手当も含まれているらしいのですが…
1ヶ月夜勤を続けた人と全く夜勤をしていない人の給与に差がありません。
ちなみに給与全体の4割ほどが手当になっています。
これ法律的にありなんでしょうか？
元から給料安いんだから、ちょっとは色つけてくれー！というのが本音です。

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ねじれねじれて...

.日本の会社ってホントおかしなねじれ案件が多いですよね。働き方改革とか国をあげて頑張ってますみたいなこと言ってる先進国ないですよね。
そこへ来てこの円安。国のトップもおかしいから全てがオカシイ

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信用できない

本部長、秘書、お疲れ様です。
今は改善されましたけど少し前まで直属の上司に残業時間を改ざんされていました。うちはみなし残業が29時間つきます。出退勤は指紋認証で当時の定時は19時。ちょっと前までみなし残業を超える残業をしていました。出退勤のシステム内では29時間超えてるのに実際の計算された残業時間は毎月29時間以内の残業にされてました。それを堂々とうちらに伝えてきました。その後、残業時間に厳しくなり改ざんすることができなくなったから毎日違いますが今日は20時に退勤して、今日は19時半とか指定されて退勤してました。退勤してからも仕事はさせられました。改ざんできなくなったからってシステム内で無理矢理29時間以内にしてました。でもそれが上の人にバレて直属の上司が問い詰められていました。でもなんだかんだ言い訳をしたみたいだけど上は納得なんてするわけもなく仕事が終わったら退勤と当たり前の行動になりました。10月からは出退勤がカード式に変わってもっと厳しくなって一切改ざんできなくなったみたいです。でも残業は減らせと言われているから仕事量を絞ったりして残業が増えないようにはしてるみたいですが、一度改ざんしてると堂々と言われてしまったのでその上司の事はもう信用できません。とにかく昭和の考えの人で周りには厳しく、自分にはあまい考えの人です。常に文句ばっか言ってます。その文句は聞きますけどよくお前がそんな事言えるな！っていつも思ってます。こんな会社早く辞めたいです。いや、その上司と仕事したくないです。あーホント嫌い。

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夕飯作りながらスカロケ聞けてる〜radiko〜

本部長、秘書、リスナー社員の皆様お疲れ様でございます。
仕事中はラジオでスカロケ聴いてますが、
「やっぱり家でも聞きた〜い〜」という事で
有料登録しました〜。
スカロケ聴きながら、トントントントン〜って
夕飯作りまーす。

今日はアジフライ‼︎
さぁ今日も残り頑張るぞ

もし、リクエストOKなら
忌野清志郎さんのJUMPお願いします

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本日の案件

本部長、秘書、皆さま、お疲れさまです！

私の部署の入社３年目の後輩君は、なんと私や先輩を無視してきます。
配属当初から仕事に積極的だったのですが、誰にも相談せず独断で仕事を進めたり、その結果ミスをしてしまったり…。先輩や私はその都度指導をしてきたのですが、彼はだんだんこちらからの電話やチャットを無視するようになりました。私がそれを指摘すると、なんと逆ギレ。「僕はちゃんとやっています！」「そっちの指導がおかしいんです！」と言ってきたのです。さらに翌日からは「おはようございます」「お疲れさまです」といった挨拶をしてこなくなりました。もうびっくりです。
見かねた部署長もその態度を改めるよう彼に指導したそうですが、その指導も無視しており、今に至ります。もう半年以上この状態です。

私たちももっと粘り強く指導した方が良かったのかもしれませんが、後輩が先輩を無視するというのは、まさに「ねじれ」だと思います。いつまでこの状態が続くのか、モヤモヤしています。

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ねじれ案件

本部長、秘書、社員の皆様、お疲れ様です。

今の職場ですが、いくつかある部署の中でなぜか私の部署だけ割をくいます。
他の部署が商品のパーツをつけ忘れたら私の部署でチェックが増え、他の部署が確認もれたら私の部署でチェックが増え…。
大元に注意があるわけでもなく、私の部署にチェック体制を丸投げ状態。
私の部署でミスがあると鬼の首を取ったかのように怒られます。
私の部署は他の部署より人が少なく、長く続けてる人が多いです。
なので、個々人がベテランで対処している状態。（私はサポート程度ですが…）
1人でも休みが出ると仕事が回らなくなります。
それでもみんな一生懸命対処して仕事をこなしてますが、上にはそれが余裕に見えるみたいで人を増やしてくれません。
先回りで対処したりしていても、遊んでると言われる始末…。
無理な要求されても、残業しないようにマンパワーでなんとかしてしまっているので、無理な要求も簡単にしてきます。
（残業する場合、手続きが面倒なのでするなと言われてます）
「無理」「出来ない」は言うなと上から言われてるため、代替案を出しても上から「ダメ」と言われて、無理に仕事を回しています。
みんなで一斉にボイコットの話も出ていますが、1番のベテランさんが参加する気配がなく、頓挫しています。
本部長、秘書、助けてくださいー！

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職場の時給運営がうまくいきません！！

本部長・秘書・リスナー社員の皆様・スポンサー様、お疲れさまです！！
私の職場は就労支援を行なう福祉作業所で、一般職と異なります。実は、私の作業所の工賃（給与）は東京都内の全作業所内で、上位第７番目に工賃が高い、良い作業所であるそうです。
しかし、職場では、就労支援を行なっている手前、「遅刻しても良いから、とにかく出所を！」を毎回強要され、万難を排して元気に出所し、1ヶ月、自分と戦い、「よくやった！」と自分で自分を褒め、締め日の月末を迎え、毎月25日の給与日を迎えます。
実は時給は一定しておらず、毎月変動します。
低い時はかなり低く、高い時はあまり多くありません。
がんばっただけの恩恵を毎月受けたいのですが、たまに転職しようかなア〜？！と想うことがあります。
私は申し上げたい！！
時の政府に、もう少し・・・どこもそうかも知れませんが、もっと福祉作業所業界の収支に光を当てて、もっと安定した工賃を頂けるしくみを迅速に作り上げて頂けたら幸いです。
ちなみに最近の低い額は270円です！？
本部長・秘書・リスナー社員の皆様・スポンサー様、如何お想いになられますでしょうか？？
ご意見を賜りたいです。
呉呉も何卒宜しくお願い申し上げます。

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本日の案件

本部長、秘書、リスナー社員の皆様、スポンサー様本日もおつかれさまです。

本日の案件ですが、始めて就職した時の話です。
学校に来た求人でとある会社が給与20万でした。
複数の会社を受けましたが内定を貰ったのがその会社で働いて始めての給与。
中身を見たら基本給8万、その他資格手当やなんやで12万で合計20万でした。
基本給が8万なのでこれがボーナスの査定基準にもなるのでおかしいとおもい学校の求人担当へ相談したら、求人担当とその会社の人事部長が同級生だったことが判明。
どうやら会社の人事と学校が裏で手を結んでいたようです。

その後その会社をすぐに辞めましたが、偉い目にあいました。

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