ありなし案件

皆様お疲れ様です。

現在は一人親方状態ですが、以前は社員ではないものの職人数名と仕事をしておりました。そんな中で、実は私が最年少だったので、年かさの職人からは正直うっすら馬鹿にされてた雰囲気。

まあ経営者なんてのはそれも含めて仕事だと思いますが、ある時、取引先の社長が、私と一緒に仕事をしていた職人とつるんで裏で色々と画策してたのが分かった時は、それってありかよと、くらーい気持ちに。

要は職人と機材含めて会社の乗っ取りです。金銭面や待遇で不満があったのも分かりますが、結果として自分が追い出される形に。

まあ金払いがよい方を選ぶのは理解できますが、やり方は良くないよねえと。

ここまで書くとひどい話ですが、その続きがありまして。乗っ取った職人側、不幸が続いたのと仕事の評判が悪く2年ほどで廃業してしまいました。

自分の方は自由度が増して仕事がやりやすくなり、妻も手伝ってくれるようになって売り上げも回復中。

やはり信義にもとる事はしてはいけませんなー。

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〜本日の案件〜

皆さま、お疲れ様です。
会議中の目薬禁止ルールについて、気になったので書き込みさせて頂きます。

目薬の正しいさし方は、人差し指で下瞼を引き下げて、点眼後1分ほど目を閉じた状態を保ちます。

下瞼を引き下げる姿が「あっかんべえ」をしているように見えたり、目を閉じていると寝ていると誤解されることから会議中は目薬禁止になったのではないでしょうか？ご参考までに。

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あり？なし？

まさに今、ありました。
定時は１７時なのですが17時40分に「この仕事、頼める？今日中なんだけど」と。
あり？なし？

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職場ありなし案件

皆さまお疲れ様です。

ありなしというか無しだと思っていることがあります。
それは昼休憩付近の会議設定の時間です。

私の会社では社員食堂の混雑回避目的で、数年前から部門ごとにローテーションでお昼休憩時間がズラされて設定されています。
その分お昼休憩時間の開始終了時間がバラけるわけですが、そこは一番早い休憩開始時間と一番遅い休憩終了時間の間は会議設定をしてはいけない、というルールになっています。が、自身の所属部門中心で考えていて守っていない人が多いです。

そのため、こっちが12:00から昼休みなのに、会議設定者は12:30から昼休みの部門で、12:30終了の会議設定をしてくるといったことがあります。すると差分の30分昼休みが潰されて、30分しか昼休憩取れないなんてことも。そういう人ってWebカレンダーで「昼休憩」と入れていても構わず被せてくるからタチが悪い。
どうしてもそこしか取れないというのであれば、せめて一報入れるくらいはしてほしいです。

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ふつおた

みなさん、おつかれさまです。

昨年から転職活動をしておったのですが、本日（2025年9月29日）内定を頂きました。
採用日は10月7日に内定を頂いた会社に、必要な書類等の記入の為に行く予定でして、その日に採用日が決まると思います。
10月16日付けか11月1日付けになるかは未定ですが、どちらかになるかは確定的です。
まずは契約社員からですが、正社員になれるように努力します。

全く初めての業界ですが、終の職業としたいです。
まずはこの夏の疲れを癒す事に集中します。

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本日の案件

やしろ本部長、浜崎秘書、リスナー社員の皆様、お疲れ様です。

本日の案件ですが、わたしはトラックドライバーをやっていますが、全車両にAIドラレコとデジタコが搭載しています。走行中の道路の制限速度の管理をしたり、目ん玉を認識して脇見運転や一時停止や信号無視までは理解できます。しかし、「運転中に飲み物禁止」が未だに理解できません！！ドライバーでありながら、現場に着いたら作業も多くあるため、今年の夏は滝汗をかきながら仕事してました。降ろし終わればまたすぐにトラックに乗り、次の荷物を積みに行かなければいけないので、汗を拭き取る暇もありません。
一瞬一瞬の信号待ちで一気に冷たいスポドリを飲んで、ほとんど休憩がとれないこともシバシバあります。そのため、信号のない道や高速道路では水分もとれません。なので仕方なくSAやPA、下道なら道路脇にトラックを停め水分補給をしています。急がなければ行けないのに水分補給のために運転を停めなければいけない矛盾をどうおもいますか？
もちろんですが、お昼ご飯も停車しないと食べれないので、日によっては朝の5時くらいに出勤し、夕方の18時頃まで食べれないこともあります。
なんとかこんな環境を改善したいのですが、入社からまだ半年くらいしか経っていないので必死に今を絶えています

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本日の案件

皆さまお疲れ様です。
今の職場に入ってからずーっとモヤモヤしてるのは、出勤時のタイムカードです。
面接時に9時出勤という事でした。会社に着いて、ロッカールームで着替えて、先輩と一緒にタイムカードを押しに行くんですが、時計を見て「あ、まだ押せない」と。8時45分にならないと押してはいけないそうです。そして8時45分に打刻し、そこから15分間は時給は発生しません。それならもっと遅く来てもいいのでは？と思うのですが、初出勤の時に「これぐらいの時間に来てね」と言われてしまい、仕方なく早く行ってます。
4日間で1時間分…なんかモヤモヤします。

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職場のありなし案件

本部長、秘書、リスナー社員の皆様お疲れ様です。

初投稿です！今年の夏から聞かせていただいてます。さて、職場のありなし案件ですが、これだけはぜひ発信したいので書かせていただきます。
私は初対面や関わりが浅い関係の相手に対して、上下関係関係なく、敬語とまでは言わないですが丁寧語で話すのがスマートなやり方だと思います。急にタメ口や馴れ馴れしく話す人には少し抵抗を覚えます。

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本日案件

みなさまお疲れ様です！
先週、バス運転手の水分補給で話題にさせていただきましたが、職場のありなし、まだあります。
それは、「報告書をとりあえず書く」ことです。
バス業界は、びっくりするくらいクレームが多いです。
もちろん、自分に非があれば認めますし、報告書も書きます。
ですが、身に覚えのないクレームや、明らかに運転手さん悪くないでしょ？みたいなクレームが多すぎます。
そんな時でも、管理者から「本社から来ちゃったから、とりあえず書いといて」と言われ、書かされます。
この報告書がお給料に響くので、私はしっかりと書かない理由を説明し、そのまま帰ります。
ですが、全体的に書いている運転手さんが多いのが現状で、それが嫌で辞めてしまう方がかなりいます。
今のやり方だと、クレームが入った瞬間に運転手さんが悪くなるシステムなので、これは何とかして欲しいものです。

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会議中の目薬は。。。

ビジネスマナー的にNGらしいですね。
お手洗いで刺すとか、人に見えないところでするのがエチケットのようです。
先ほどの投稿を聞くまで知りませんでした！
勉強になります。。。

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