本日の案件

本部長、秘書、社員の皆様お疲れ様です！
僕が「これが会社か…」と痛感したのは、新卒の歓迎会での事件です。
二次会のカラオケ大会。新人は十八番を披露することになり、僕は気合を入れてゴールデンボンバーの『元カレ殺ス』を選曲しました（笑）
僕は「君の元カレ殺したいよ〜♪」とノリノリで熱唱し、周囲も大盛り上がり！
カラオケ大会終了後、僕は「自分の顔を売ることができた！」と満足感に浸っていました（笑）
しかし翌日、人事担当に呼び出されて、「学生気分が抜けていない！次はアウトだから！」とガチ説教されて、一瞬でブラックリスト入り（泣）
結局、その会社には10年勤めましたが、退職時に上司から「今でも伝説やで！新しい会社でも歌うんだぞ！」と笑いながら送り出されたのは良き思い出です（笑）

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本日の案件

皆さんお疲れさまです

本日の案件、これが会社ってやつか案件 〜グヌヌヌヌ…〜は

４月から働く息子の会社なのですが
最寄り駅から一つ目の駅で乗り換えて勤務地へ向かう予定でいたのですが
乗換駅まで我が家から１ｋｍ未満と言うことで、その分の通勤手当が支給されません
晴れている日は良いですが、雨の日や荷物の多い日、帰りが遅くなった日などは、
たった一駅とは言え、辛い気がします

また、自宅から会社まで通勤が１時間半以内なので、例え一人暮らししても住宅手当が支給されないとのこと
就職を機に一人暮らしを考えていた息子は諦めて、まだまだ実家暮らしが続きそうです

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本日の案件

本部長、秘書、リスナー社員の皆さまお疲れさまです。

本日の案件ですが、会社の人間関係についてです。
私の職場は少人数な分、それぞれの仕事への熱意や考え方の違いが目立ちます。

その中で1人、熱意の高い方がいて、仕事観を強く押し付けてくることに悩んでいます。
言っていることは正しいのですが、毎日のように愚痴や長い話を聞かされ、正直ストレスになっています。

結果的に、その人が職場の雰囲気を一番乱しているようにも感じています。

人間関係って本当に難しいですよね。
皆さんならどう向き合いますか？

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「これが会社ってやつか案件 〜グヌヌヌヌ…〜」

本部長・秘書・リスナー社員の皆様お疲れ様です！
本日の案件ですが、自分の職場では仕事開始時間前に働きだすのが普通の空気になってしまってます。
例９時に仕事開始なら8時45分ぐらいから働きだす感じとなっておりギリギリに到着すると遅くない？という雰囲気になってます。
でも、自分は時間は時間で始めたい性格なので5分前とかにフロアに着くようにしてます
これって変な決まりみたいな感じになってますよね

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これが会社ってやつか案件 〜グヌヌヌヌ…〜

本部長、秘書、社員の皆様お疲れ様です。

前職の時の話になりますが、始業時間について未だに「うーん…」と思っていることがあります。

私は営業職として車でお客様先を回っており、いくつか担当エリアを持っていました。
会社から近くであれば良いのですが、遠いエリアだとまず行くまでに時間がかかります。
例えばお客様先に9時でアポを取っていて移動で2時間かかると7時前には出発しなくてはいけません。
そんな場合でも勤怠の打刻は定時の9時で登録をしていました。
夕方の定時以降の残業に関しては時間通りつけていましたが、朝は残業(?)申請しないことが営業部内でなんとなく暗黙のルールとなっており、早く出なくてはいけない日はなんだか損をした気分になっていました…。
辞めてから数年経ちますが、まだあのルールのままなのでしょうか…。
何らかの形で改善されていたらいいなぁと思います。

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案件

お疲れさまです。

うちの小3のこどもが春休みに入り、預け先がないということでこないだの金曜日と今日と一緒に仕事に連れてきています。
金曜日はお客さん先にも一緒に行きましたが、グヌヌどころかなんだか歓迎してくれて、まさかのお小遣いまでくれました。
その後、上野の科学博物館の超危険生物展に行き、オフィシャルブックを買ってました。
今日は渋谷のこども科学センターハチラボというところに来て楽しんでました。
僕はサラリーマンではないのでなせるワザですが、こんな人もいます(^^;)

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本日の案件

小さな通販会社のバイトで
初日、始業時間の15分前に
出勤したらなんと…
遅刻でした。

最初にかけられた言葉は
「遅いよ！」で私は「へ？」と
なんで？の嵐…(・・;)

8時45分から清掃タイムで
掃除機かけたりデスクを拭く
花瓶の水交換や
電話を1台ずつ消毒したり
でも、時給はありません。
ただ働きです(-_-;)

8時40分にはタイムカードを
押さねばならず…制服もなく
私服のまま働くのに…
その会社の謎のルールでしたね。
今の時代は、それは、
許されないですよね？

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本日の案件

本部長、秘書、リスナー社員の皆様お疲れ様です！

前職の話ですが、歓迎会、忘年会、送別会の幹事は全て1、2年目の仕事でした。
店探しや出欠、余興など全部面倒くさかったのですが、中でも面倒くさかったのが座席決めです。
「あの人とあの人は仲が悪いから隣にしない方がいい」「ここは昔付き合ってたから席は離した方がいい」といった配慮をしなければならず、全く達成感の無いパズルをやっているようでした。

内心「いい歳こいた大人が中学生みたいな人間関係で仕事するなよ。大人なんだから上手くやれよ情けない。」と、当時の先輩方を軽蔑していました。
もう職場の飲み会の席は全国共通でくじ引きに統一しませんか？

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本日の案件

本部長、秘書、リスナー社員のみなさん、お疲れ様です。

我が社では役職定年が60歳で設定されています。
なのですが人手不足と後任の人材育成が間に合わなかったという理由で、例外的に定年後も部長が続投した部署がありました。
例外的と言ってもどの部署も似たり寄ったりの状況なので、すぐに2例目が出てきそうだなと思っていた1年後、予想通りの事態となりました。

その後も問題は解決せず、今も同じ部長で新年度を迎えようとしています。
歳を重ねるのはみな平等で、いつ誰が定年を迎えるかはずっと前から分かっているはずなのにどうして会社はもっと早く対策を考えないのかグヌヌ…となった出来事です。

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