ふわふわさんの書き込みについて

本部長、秘書、リスナーさんお疲れさまです。
先程のふわふわさんの投稿を妻と聞いていました。
関係ない人間が、無責任にと思われてしまうかもしれませんが、結論は辞めていいと思います。

自分も前職の時に、苦しい時がありました。
苦しい時、ついつい頭で考えてしまい、『辞めたら迷惑かける』『無責任かもしれない』など考えて無理をして仕事をしていました。
でも、気持ちは限界で、周りに相談することもしませんでした。
でも、辞めてから世界は一気に広がりました。
いきなりは無理かもしれませんが、ふわふわさんを必要する場所は必ずあります。
だから、頭で考えすぎず、自分の気持ちを大切にしてほしいと思います。

楽しむために人間は生まれてきていますよ！

文章まとまらず、失礼しました。

4

ふわふわふふさんへ

皆様お疲れ様です。
ふわふわさん。
辞められますよ。会社は、正社員は民法で退職日の2週間前に出せばいいとあり、会社が「辞めさせない！」といっても、承諾なく辞めることができますよ。

また、お休みしている期間は「傷病手当」がもらえるので、ぜひメンタルクリニックや精神科など、病院にかかってください。病院でかかった日からお休み期間（会社によって、お休みできる期間は1ヶ月から3ヶ月くらいまで、会社の規則で決まっていますが）加入している保険組合に請求することができます。

また、労基に行くこともいいかもしれません。

夫も今、会社と戦っています。
労基にアドバイスをもらい、さまざまな手を打っています。
最終、労働審判まで考えています。
録音などの証拠をしっかり取っています。

パワハラの泣き寝入りや、ブラックな会社に泣き寝入りするのは悔しい！と、転職先を探しながら、戦っています。

大丈夫！
きっと、いい方向に向くと信じています。
大丈夫！
夫もいいおじさんの歳で、不安もいっぱいですが、きっといい方向に向くと信じて。

10

新入社員様

リスナー社員の皆様、やしろ本部長、浜崎秘書、スポンサー様、お疲れ様です。
只今、出勤しました。本日も宜しくお願いします。
新人の皆様、お疲れ様です。
最初は理不尽な事を言われたり、ミスを新人のせいにされたりする事もあると思いますが、気にせずに頑張ってください。
いずれ経験(年数)が物を言います。

0

書き込み見つからないので

今、話していた上司のパワハラの話ですが、完全にアウトです。

私は会社を経営する側の人間です。
社員のミスで損害が出たのなら、その上司も一連托生なんですよ。本来なら。

ただ、話を聞く限りパワハラです。
上司が話にならないなら、会社のエリア労働基準監督署に相談して下さい。

会社は従業員を守る義務があるんです。
心身擦り減らして自分が倒れてしまってはダメですよ。

まずは少し休んで少しずつ前向いていきましょう。

10

きょうの案件

本部長、秘書、リスナー社員の皆様お疲れ様です。
4月下旬の「こんなはずじゃなかった案件 〜新入社員よ楽しめてるか？〜」で、名前だけ読んでもらった者です。

そして今日の案件ですが、実は何とも複雑な感じなので聞いて欲しいです。
私は最初に営業職配属として入社し、半年は同期のみんなと研修を受けるのですが、そのほとんどが色々な事情で営業の部署の人は直接の関わりがあまり無いコールセンターのようなお客様サポートの部署で研修を受けています。
この、お客様サポートの業務が自分に合っていたのかなんだか楽しいのです！
でも、10月からはついに営業の知識はほとんどないのに営業として配属先に配属になるし、通勤時間も1時間半くらいになるし、で杞憂が止まりません。
今日は久しぶりに営業寄りの研修を受けたのですが、久しぶりすぎて慣れなくてとても疲れて帰ってきました。お二方、リスナー社員の皆様、何かメッセージを頂けたら幸いです。

0

辞めるなら損害賠償を払え、と言われた方

その会社に、職場に、
愛情がないなら、辞めた方が良いと思います。
転職はご縁なので、いろいろご縁あります。
病む前に早く新しい生活に。

5

浜崎秘書

全然案件とは関係ないですが、この間たまたま戦前の映画「鴛鴦（おしどり）歌合戦」を観ました。そこに出ていたお春役の市川春代さんという女優さんが秘書にとても似ていてかわいかったです。本部長、カマキリはだめですよ（笑）。

0

辞めたほうがいい

ふわふわさんお今のお便り、我慢しても得ることは何も無いです。

辞める理由なんて「嫌になったから」で十分です。労基行こうぜ、労基。

6

本日の案件

本部長、秘書、社員の皆様お疲れ様です。

新入社員、若手社員のみんな案件と聞き、半分愚痴も込みで投稿させていただきます…。
私は入社3年目で、現在の部署に配属されてから1年半になります。

元来の心配性もあり、私は報告や相談は頻繁にする方なのですが、先日報告の内容が細かすぎる、上司の仕事が増えるから、ある程度は自分の裁量で判断しろという趣旨のお叱りを、やんわりとですが受けてしまいました…。

私の職場は、割と放任主義で問題が起きなければ、OKというスタンスです。
あとあとになって、なんで報告しなかったんだ？と言われるのが嫌なので、意識して報連相をしていたのですが、仕事で報連相をするライン、しないラインがまだよく分かりません。

やっぱり、経験を積むしかないんですかね…。

3

本日の案件

本部長、秘書、リスナー社員の皆様、お疲れ様です。

本日の案件〜
私はパートで今の会社に勤めはじめて今年で3年目になりますが、私の後に入って来る人がいないので、会社では未だ新人だと思われてます。
入った当初は、やる仕事何もかもが初めての作業ばかりで、毎日覚えることが多く、部品の図面が読めなかったり、重い部品がなかなか持ち上げられなかったりとかなり大変でした。
今は大分仕事も覚えられて、出来なかったことが、最近やっとこなせるようになりました。
まだ時々間違える事もあり、迷惑かける事もありますが、優しい上司のおかげでなんとか助けられてます。
いつまで続けられるかわかりませんが、モクモクとやる作業は自分に合っていると思うし、時間の融通もきく会社なので、しばらく頑張って行けそうです。
それよりなにより、会社で午後からTOKYO FMが聴けるのが一番頑張ればる理由でもあります！

0